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个性化引才术 2009-10-03

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人才是不会从天而降的，需要企业想尽办法去吸引，有的人才需要“挖”，有的人才需要“钓”，有的人才需要“猎”，人的人才需要“买”，有的人才需要“租”，有的人才需要“借”等等，引才策略可谓无仁智俱见。对不同的人才应采取不同的引才策略，个性化引才大成为当前引才的一大趋势。

打“窝”引才，是个性化引才的一个典型方法。如果你能根据今天的气压、水流、水温水混与清等情况去调打“窝”的料。你成功钓到鱼的可能性会非常高，这就像我们要什么样的人才，对公司的环境(SWOT)、业务、人才现在的结构、用人理念等等情况有个清楚的了解和组合。这就是在打“窝”，打个大“窝”，钓个大鱼。

有些高级人才(将)，可能看到你的工作环境就改变了来公司主意。要引进有用的人才就要会打“窝”。并且，还会根据不同的人才打不同材料(精心调好的料)的“窝”。这样，不同的人才就会根据不同的“窝”就来了。找特殊的人才、高级人才还要有钓鱼者那种“韧”劲。打好“窝”后，还要认真地守候。有的时候，诱饵会被水化掉，那要赶紧换诱饵。有的时候还得用海杆、爆炸钩才行。在人才市场也是如此，还是有很多因素在作用你的选择，直到你找到合适人才。