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经验至上判人才 2009-10-11

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买只母鸡马上会下蛋，而买只小鸡需要很长的饲养时间，还不一定会下蛋。在这种现实理论的支持下，当前一些企业在识别人才时，将经验列为关键因素。最近，在浙江省杭州市举办的多场“高级人才招聘会”上，“博士文凭不抵工作经验”的现象屡屡可见。在招聘现场，除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外，更多进场的用人单位对“高级人才”的理解与需求完全出乎人们意料，大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历，３年以上工作经验”，这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的学子们大跌眼镜。

经验识才，其实本身并没有过错，都是识才的工具。而之所以将经验识才列为识才误区，在于企业在识才方面，偏面扩大经验的作用。从扩大经验识才的负面效应。首先，经验是成功的证明，而经验也容易成为接下来失败的根本。因为，任何成绩的获取都需要环境、时机等系列因素的匹配，而拥有经验识才最大风险，在于经验型人才的经验复制。因为其经验而录用，又担心其经验复制，的确是难以解决的矛盾。其次，形成经验并不难，而经验创新却是难于登天。再次，经验型人才与企业的融合难度较大。