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课程收益：

总共五讲内容
一、学习力，组织成长的最大缺失
二、学习力缺失带来的十五个致命问题
三、检视造成组织学习力缺失的八个管理漏洞
四、打造高效学习力的七项方略
五、构筑持续高效学习力五大系统模型设计

课程内容：

本课程是作者精心研究开发的精品课。旨在通过本课五讲的讲授，探讨组织成长的最大缺失是什么。提出学习力的概念。提出制约组织成长的最根本原因，就是学习力的缺失，它使组织形成一系列智障，这是组织成长发展的最大陷阱和危害。学习力的缺失使组织产生末梢神经症 ，并并发组织全身症状，其他缺失可能造成的危害是局部的，而学习力缺失造成的危害则是全局的和终身的。最终导致组织肌体缺乏活力，死气沉沉， 无法应对时代的挑战，无法成长，直至被淘汰。同时挖掘学习力缺失带来的15个致命问题，检视造成组织学习力缺失的八个管理漏洞，提出打造高效学习力的7项方略及11种学习方法，设计持续高效学习力5大系统模型。