企业理论失能带来的巨变 _ 由长延的专家文章

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企业理论失能带来的巨变 2009-07-15

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企业老板们在一次次的企业理论不能指导自己的企业实践后，并没有停止对企业理论的渴求，只不过是渴求企业理论的方法发生了变化。中国古人曾告诫道：求人不如求已。于是大胆探索具有不同企业老板特色的企业理论的潮流开始了。

第一批登场是一些所谓已获取成功的企业老板们，他们纷纷著书立说，大师的称谓他们已不满足，中国企业教父的称谓，也好不谦让。在电视上、培训场所进行像大腕一样表演自己的企业理论。更有甚者，向原本是企业理念之源的高校发起进攻，在大校里兼任教授、解惑、答疑。企业老板越来越像教授，不知是对教授讽刺还是对企业老板的吹捧。

接下来便是万家老板共争鸣的繁荣。如果说教授们的企业理论与实践有鸿沟，而企业老板的心得、成功后的个案总结与千姿百态的企业实践的鸿沟却更大了。在离不了权威，而又不愿服从权威的中国文化传统影响下，太多的企业老板们开始开发自己的企业理论，他们的声音很熟悉，但很可怕。老外的东西，我们搞不懂，搞不懂的东西，肯定用不上；中国大学里的东西，讲得太空，与我们的企业实际太远。因此，所有的企业理论都不适用我们的企业，我们要开发我们自己的企业理论。

总结企业实践，加上预测企业未来，上升为企业理论；企业理论指导企业的实践的同时，丰富企业理论。这么简单的道理，却走得相当艰难。今天的企业理论与企业实践的关系，早已是“剪不断，理还乱”。